Que está pasando con el recurso humano

Las empresas hoy, buscan crecer enfrentando un mercado económico algo complejo, por lo que buscan tener el mejor personal por el menor costo posible; por lo anterior, es muy común encontrar empresas de 50 a 100 colaboradores e incluso más con una sola persona dirigiendo el área de recursos humanos, para poner un ejemplo, sin darse cuenta que la cantidad de tareas que se maneja en el área requeriría según expertos, a un profesional por cada 25 colaboradores

¿Pero por qué se da esa situación?

Esta tendencia se ha venido dando en la medida en que cada vez hay más profesionales buscando una posibilidad de trabajo, esto significa que las empresas encuentran más profesionales capacitados aun cuando no tengan experiencia con mayor facilidad; Pero también, hace de más profesionales desempeñándose en cargos en los que ni siquiera se sienten cómodos, pero que aceptan, con tal de integrarse en una empresa e iniciar su vida laboral, incluso algunos terminan desempeñándose en roles en lo que ni siquiera imaginaron trabajar y para los que no obtuvieron preparación.

Esta tendencia, hoy es muy común, pero lo que nadie a previsto, es que puede volverse contra la organización, pues un trabajador insatisfecho da como
resultado una labor mal realizada.

Estos fenómenos son muy comunes en empresas medianas y pequeñas donde la estructura requiere de pocos trabajadores pero se les hace trabajar con altos niveles de eficiencia para obtener resultados incluso con salarios poco gratificantes.

Con todo lo anterior, las empresas tienen un nuevo reto, pues hay volver a desarrollar una estrategia para asegurarse de tener las personas correctas en el cargo correcto, ya que de un trabajador capacitado ocupando el rol preciso para sus capacidades suelen surgir las mejores ideas, además de que la empresa asegura un trabajador feliz y servicios de calidad a sus clientes, asegurando así el éxito de su negocio.

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